藤原です。
定期的に弊社が運営する求人サイトの動ナビ告知を、1850人程度の学生が登録するLINEグループのインフォアに実施している。
動ナビの告知は、パンフレットを大学や専門学校に設置したり、就職説明会や交流会などで配ったりもしている。
様々な告知により、獣医学生や看護学生に告知しており、大分、獣医学生や看護学生にも広がってきたと感じる。
先日も新しく会員様になっていただいた動物病院様があったが、獣医学生の自分達の子供から、動ナビ掲載を薦められていたとおっしゃられていた。
コツコツと告知してきたことが、ブランディングにつながってきていると感じる。
継続していくことは、簡単なようで非常に難しい。
動ナビも求職支援システムの軸として更に育てていきたい

藤原です。
あるアパレルショップチェーンでは、コンセプト別試着室を展開している。
テーマにより試着室の雰囲気をファンシー、トイ、ロック、西海岸、モノトーン、アンティークと別けて、小物も充実させている。
この試着室の狙いは、インスタ映えだという。
試着した写真をSNS で拡散し、いいねをもらった数だけ割引が受けられるサービスもつけている。
非常に面白いマーケティングだと感じた

藤原です。
先日、弊社が主催する就職説明会の動フェスにはたくさんの学生が来ていた。
予想以上に、早めに実習に来る学生が多く、春休みに実習に来る学生もいる。
本当に会員様と学生の出会いの場を作って良かったと感じる。
今後も学生交流会や大学での就職情報が開催される。
会員様に更に新しい出会いの機会を作っていきたい

藤原です。
最近、会員様の中ではフィラリア関係の企画が動いており、来院が増えてきている。
弊社では、フィラリア頼みではなく、フィラリアはひとつのきっかけとして捉えている。
この時期を検証しながら、後半期を検討していく。
年々、フィラリア時期の傾向は変化していく。
フィラリア明けにしっかりと傾向を見ていきたい

藤原です。
離職を防ぐために、よく弊社コンサルタントがスタッフヒアリングを実施する。
様々な意見を聞きながら、同調することだけでもスタッフが満足するケースもある。
これは、承認の欲求を満たすことにもなると感じる。
承認をしてもらいたいという欲望を持ってる人は多い。
しかしながら、なかなか、忙しい職場では承認してもらえることが少ない。
しっかり、認めてあげる環境を作っていってもらいたい

藤原です。
弊社で運営する学生LINEグループインフォア登録数が1800人を越えた。
実習可能な会員様情報や弊社が運営する求人サイト動ナビなどの案内を定期的に発信している。
更に就職説明会や交流会、学生にむけた様々なコラムなども発信しているが、多くの学生に配信できるようになった。
来月から新年度になるが、更に学生に対する認知度を高め登録数を増やしていきたい。
学生からのブラインドを高めることで、会員様と学生の出会いの可能性を高めたい

藤原です。
シニア犬が増加しているが、シニア犬に対しての対応が必要になっている。
獣医療の部分はもちろん、教室や企画なども重要になってきている。
今後、更にシニア犬対応は必要であり、シニア対策は細分化していくと感じる。
様々な切り口から、シニアを考え対応策を考えていきたい

藤原です。
先日、起業を考えている人とお話しすることがあった。
ビジネスモデルなどの様々なアイデアに溢れている人であった。
しかしながら、継続した経験があまりないという。
アイデアを出してコンテストに出ることと、アイデアを具現化し収益化することは、違う。
最低でも一定期間継続させることが、やはり重要になる。
継続することは難しいが、継続する強さが必要だと感じた

藤原です。
先日、弊社主催の日本最大就職説明会の動フェスを開催した。
学生からの申し込みは昨年同様約160人あり、出展病院45病院の会員様が学生とお話しされた。
平均20人程度、最大で40人程度の学生とお話しされており、実習などの次につながる約束も取り付けられていた。
今年はスタートからきっちりと学生が集合してくれたので、受付は少し渋滞したがスタートから活発な説明会となった。
今年も動フェスを開催することで様々な課題が見えてきた。
会員様の出会いのために、動フェスを更に成長させていきたい

藤原です。
最近、気温が安定せず寒暖差が激しい。
これは、人間にも動物にも影響を与えると感じる。
寒暖差が激しいと体調を崩しやすい。
今日から気温はぐんと上昇する。
なんらかの影響がないか、考えていきたい