藤原です。

昨日、大阪でホームページセミナーが開催された。

数回、同じテーマでセミナーを開催しているが、非常に変化の早い業界であり、内容はブラッシュアップされていた。

このセミナーの東京会場での開催が、年内最後の弊社セミナーとなる。

しっかりと、締めくくっていきたい

藤原です。

勉強熱心で知識を持つ人ほど、多くの情報を発信する傾向がある。

しかし、五月雨式に発信すると受けての整理が追い付かず、腑に落ちてないことも多い。

知識の整理と発信する情報の選別が、人に伝えるためには非常に重要だと感じる。

知識をコントロールできることも、一つの知恵だと感じる。

藤原です。

今年も残すところ、およそ20日になった。

年末に向けて、徐々に佳境に入っていく。

もし、年初に目標をたてていれば、達成度を確認し、たてていなくとも、振り返りを行うことをオススメする。

一年が積み重なり、年月が進んでいく。

一年を大切に考えていきたい

藤原です。

あるIT企業では、社員全員が人事部所属とし自社に適した人材を推薦できる制度を導入したという。

その結果、自社に適した人材と出会うチャンスが増加した。

これは、非常に面白い取り組みと感じる。

会社の文化や特性を社員に落としこめば、紹介される人物とのミスマッチは減少していく。

面白い取り組みだと感じた

藤原です。

先日、今年最後のプラチナミーティングを実施した。

実施したことから、来年のフィラリア対策、情報交換、海外進出など多岐に渡ったテーマでディスカッションした。

来年に向けての非常に有意義な場所になった。

来年も和力を大切にしていきたい

藤原です。

来年のフィラリア時期の企画検討が徐々にすすみだした。

来年は、新しいタイプのフィラリア時期の企画を取り入れる会員様も増えそうである。

今までと違う進化を受け入れ、イメージすることは時間がかかる。

そのため、早めの情報提供からイメージを高めていく。

進化を受け入れることが出来れば、次のステージにつながっていく。

来年が楽しみである

藤原です。

最近、国内外の若手と触れ合う機会が増えてきた。

働く上でのモチベーションを伺っていくと非常に違いを感じる。

生存の欲求をベースにして働く人と、承認の欲求で働く人は、そもそものモチベーションの要因が異なる。

マネジメントする上では、どちらのタイプなのかを見極める必要がある。

生存の欲求をモチベーションとして働く人は少ないと感じるが、広い視野を持つと、まだまだ若手でも大勢いる。

後、10年後、モチベーションの源泉は変化するかもしれない

藤原です。

セブンイレブンの事業展開の広がりには、驚かされる。

宅配便やドーナツの取り扱いなど、どんどんと新しい展開をしている。

これは、既成概念を外していける勇気があるということだと感じる。

既成概念は発想をスポイルする。

発想を止めず、推進していきたい

藤原です。

先日、ある院長とお話ししている時に心理ブロックという話が出た。

ここまでしかできない、この程度しかできない、こうなるはずだという気持ちから、自分の可能性を閉ざしてしまう。

このブロックを持っている限り、結果は自分が考える範囲内に収まっていく。

このブロックを意識して外していけるかが、自己成長や事業推進に大きく影響する。

心理ブロックを意識して、可能性を高めていきたい

藤原です。

香港ですすめている動物病院開業が、いよいよ大詰めを迎えている。

想定外のことが起こったり、新しい出会いがあったり、非常に刺激的である。

異文化の中に身をおくと刺激があり、非常にワクワクする。

この病院をオープンした後、新しい目標もできた。

異文化を怖れず、前に進んでいきたい