求人原稿は、病院の魅力を正しく書くだけでは応募につながりません。
理由は求職者は求人文章を読むときに 「良さそうな病院か」より先に「自分がそこでやっていけるか」 を確認しているからです。

たとえば動物病院の仕事は、忙しさ、人間関係の相性など、入職前に不安になりやすい要素が多いが多くあります。

だからこそ求職者は、理念や方針に共感するかどうか以前に、

・ひとりで抱え込まない仕組みがあるか

・仕事が回る体制になっているか

・未経験・経験浅めでも成長できるか

といった自分目線の安心材料を探しています。

上記のような不安を持つ求職者には、会社目線の言葉を求職者が理解しやすい形に「言い換える／置き換える」ことが重要です。

同じ事実でも、「何が自分のメリットなのか」まで書かれている原稿は、一気に伝わり方が変わります。

会社目線 → 求職者目線：そのまま使える言い換え例
例1：症例報告会

会社目線
「当院は症例報告会を大切にしています」

求職者目線
「週1回のカンファレンスで、症例の振り返りと方針共有をします。
経験が浅くても“判断を一人で抱えない”仕組みがあるので安心です」

例2：チームワーク

会社目線
「チームワークを重視しています」

求職者目線
「診療補助・受付・入院管理の役割分担が明確です。
忙しい時間帯も“誰が何をやるか”が決まっているので、バタつきにくいです」

このような置き換えができるだけで、求人は一気に「自分ごと」になり、応募につながりやすくなります。

ぜひご検討ください。