藤原です。

昨日、東京でオープンカレッジを開催した。

最新時流やスタッフ教育、ホームページなどのIT 、猫など多岐にわたったセミナーを行った。

セミナーから、スタディワークを行うことで、より深く理解してもらえたと感じる。

知識として一方的に受けとるだけでは、やはり忘れやすくなる。

ワークやディスカッションが行われるオープンカレッジをより磨いていきたい

藤原です。

今年のフィラリアダイレクトメールは、反響型ではなく啓蒙型タイプのダイレクトメールを配付している会員様も多い。

反響型では、配付枚数を絞り費用対効果を考える。

しかしながら、これから予測できる時流だと啓蒙型にシフトしていかないと、将来的に困ると感じている。

未來を見据えることは、非常に苦しいが、大切なことである。

本日のオープンカレッジから伝えていきたい

藤原です。

最近、会員様の中では方向性を再整理している動物病院がある。

コンセプトを明確にしていくことが、非常に重要だと感じている。

何が長所なのか？どんな病院を目指すのかは非常に大切になってきている。

明日はオープンカレッジである。

参加者には、コンセプトを再整理してもらいたい

藤原です。

昨日、酪農大学で就職説明会を行った。

非常に盛況であり、ブース説明以外にも、設置したパンフレットを取りに来る学生なども例年より増えていた。

三年前から始まったが、年月を重ねるほど精度が高くなっていると感じている。

先日、記載した求人サイトなども非常に反響が高く100部用意したビラもほとんどなくなった。

就職に関する情報は学生も求めている。

非常に有意義な時間であった。

藤原です。本日の朝ブログで紹介した弊社の求人サイトは、求職者側のサイトでした。

求人側の動物病院様のサイトは以下になります。

http://ah-jobnavi.com/entry/index.php

失礼しました

藤原です。

弊社が企画.製作した動物病院向けの求人サイトが、今日から始動する。

http://ah-jobnavi.com
がアドレスになる

動物病院の現場での求人ニーズ、学生や勤務しているドクター、看護師の求職ニーズから、昨年、マッチングサイトを構築した。

本日の酪農学園大学の就職説明会から、求職者への告知が始まる。

また、月中からは動物病院様に向けた告知をはじめていく。

運用しながらブラッシュアップしていくが認知度を高め、業界のスタンダードになる媒体に育て上げていきたい

藤原です。

先日、社内の全体ミーティングを行った。

月内に最低２回定期的にミーティングをし、情報共有をしているが非常に有意義な時間だと感じる。

様々な会員様の情報交換、今後の実施事項の決定など限られた時間で行われていく。

運営のポイントは、事前のテーマ整理だと感じている。

ミーティングを有意義な時間にするかどうかは非常に重要である。

情報共有の場であるミーティングを大切にしたい

藤原です。

会員様の中には、様々な得意分野を持たれている先生がいらっしゃる。

これは、興味が派生し、学ぶことにより強みになっている。

何年もかかり、得意になっている経緯を考えると興味と継続が得意分野を作るためには重要だと感じる。

興味を持つためには、やはり余裕が必要になる。

フィラリア時期も終盤である。

興味がもてる分野を探してもらいたい

藤原です。

最近、会員様の中にはホームページをリニューアルされる人が増えている。

時代の変化や時流に併せたリニューアルは重要だと感じる。

ホームページは広告規制に抵触しないため表現の自由度は高い。

このホームページを形骸化させないように意識していきたい

藤原です。

弊社が共同経営する香港の動物病院も開業から一年たった。

紆余曲折したが、カルテも約500枚に達した。

まだまだ、改善すべきところはあるが、ひとまずは一年間を迎えることができた。

一年間で様々な出来事があったが、これが経験としていかされていく。

また、会員様にもフィードバックしていきたい