藤原です。

今月から、弊社のセミナーが開催される。

動物病院が忙しい４月、５月は開催していなかった。

様々なテーマや切り口から、多くの動物病院に参考になるようなコンテンツを考えている。

また、勉強会であるオープンカレッジも内容を一新する。

楽しみにしていただきたい

藤原です。

昨日、酪農大学で弊社会員様限定就職説明会が開催された。

参加者した学生数も多く、盛況のうちに終わった。

出会いの場を作ることは、非常に重要であり良い人材との縁は行動から生まれる。

もう少しすると夏休みになる。

今月から学生へのアプローチを始めていきたい

藤原です。

最近、ある芸人のデマが都市伝説となって広がっている。

ネットや口コミなどで、嘘か本当かわからない情報が広がりやすい。

それを受け取る側も、調べたり、疑うことなく受けとめ、鵜呑みにする人が増えてきたのかもしれない。

客観的な視点から、冷静に判断することは、もはや技術なのかもしれない。

情報過多の時代、この技術をしっかりと身につけていきたい

藤原です。

先日、革新的なビジネスを行っている人を集めた書籍を読んだ。

今までとは違ったビジネスや仕掛けを作っている人の発想は、非常に刺激的である。

すべての人が、常識にとらわれず、自由な発想をしていた。

結局、仕事自体を創造することができる人が強く、生き残って行く。

これは、組織にいても同じルールかもしれないと感じる

藤原です。

最近、大手家電販売店や大手アパレルメーカーの店舗閉鎖のニュースを耳にする。

規模拡大のため、画一的に出店していたが、消費者のニーズと合わなくなり、店舗閉鎖になっていった。

規模を縮小する時、拡大するよりも非常に勇気がいる。

思い入れやプライド、情などから規模縮小に踏み切れず、たち行かなくなる企業も多い。

勇気ある決断が、今後、どのようになっていくのか、興味を持って追い続けていきたい

藤原です。

一部の会員様と進めているペットをレンタルする実例が出来てきた。

飼い主様になりたくても諸事情でなれない人の選択肢になる可能性を感じる。

業界として、ペットを増やす様々な仕組みを検討することは非常に良いと感じる。

しかしながら、飼い主様になれない人の諸事情を汲み取れない提案も耳にする。

飼い主様目線の仕組みをしっかり、考えていきたい

藤原です。

ある経済新聞にバックミュージックの音量により、活気が出た美容室事例があった。

音量を大きくしたことにより、スタッフの声にも張りが出て活気づいてきたという。

また、レストランで音楽がある時と、ない時で実験したところ、ある方が同じものでも美味しく感じたという。

音は、五感に訴えかけられる。

音楽も大切に考えていきたい

藤原です。

千葉県のある公園では、ペットを捨てる人が後をたたないという。

捨てる人は高齢者が多く、経済的な理由などから飼い続けることが出来ないという。

様々な事情はあるが、命を無責任に捨てるということにはかわりない。

非常に難しい現象だと感じた

藤原です。

ある焼肉店は、個室の中にビールサーバーが設置されている。

ビールはお客さまがセルフサービスで注ぎ、会計は量り売りで計算される。

ビールが最も注文される飲み物であり、スタッフの動きを必要とするため、人件費を考慮した仕組みである。

仕組みで人件費などコストを削減することは可能になる。

人の能力だけでなく、仕組みで能率をあげていきたい

藤原です。

ある会員様から、サラリーマンがリッチになるための、心構えをまとめた書籍を教えてもらった。

非常に興味深く、面白いと感じた。

院長が幹部候補に様々な心構えを話すと、受け止める側は色々警戒するケースがある。

書籍という公的な媒体で啓蒙することが必要だと感じる。

サラリッチという言葉も非常に面白い。

課題図書にした会員様も出てきている。