藤原です。

ある会員様では、シニアと子犬などを訴求するニュースレターのようなチラシを配布した。

配布することにより、初診は増加しており、チラシを見て来院する飼い主様は、事前情報があるため、病院のイメージを持たれている。

チラシは今後、重要な情報発信媒体になる可能性がある。

広告規制の変化により、掲載できる内容も変わってきている。

オーソドックスな媒体も、時代の変化にあわせて見直していきたい

藤原です。

ある会員様はAR を使い、病院案内を作られている。

非常に先進的な試みであり、今後の未来を予測させる。

AI の可能性も検討されており、非常に革新的な会員様である。

ロボットのペッパーを導入されている会員様もあり、新しい試みが革新的な会員様では実施されている。

様々な切り口を柔軟に受け入れることで、新しい価値が生まれると感じる。

藤原です。

弊社で運営している、求職者に直接情報配信できるLINEグループ、通称インフォアの登録数が736人になった。

直近、二週間の登録数上昇により、弊社運営の求人サイト動ナビの登録求職者と合わせて、約1000人にダイレクトに情報配信できるようになった。　

大部分は獣医学生であるが、今後、既卒獣医師や動物看護師や看護学生にも登録してもらい幅広く情報配信できるようにしたいと感じる。

年内には2000人の求職者登録を目指していきたい。

このLINEグループと求人サイトの動ナビ登録者に対して、現在、会員様の中で実習受け入れや求人希望の動物病院様の情報を発信している。

また、獣医学生とはグループインタビューなどを通じ、新しいつながりが出来てきている。

弊社が中心となり、新しい獣医学生のコミュニティーを作ることを獣医学生と一緒に検討している。

会員様への有意義な情報提供はもちろんであるが、求職者への有意義な情報発信も、しっかりと考え、会員様と求職者の良い出会いを実現していきたい。

藤原です。

会員様の中には、調査分析を実施し、自院を把握される動物病院様もある。

何年間か順調に成長したが、一定の時期から停滞し、打開策が見いだせない会員様は、知ることが非常に重要になる。

知るアプローチは様々な切り口があり、また、指標がある場合は指標との比較により、方向性を決めていく。

自分たちを知ることを、しっかりと実践してもらいたい

藤原です。

弊社ホームページを随時リニューアルしている。

http://www.f-snc.com/

メンバーも増え、様々な変化が出てきたため、リニューアルすることにしたが、嬉しい御言葉もいただいている。

弊社は動物病院専門の経営コンサルティング会社であるが、それ以外で就職説明会や求人サイト、求人LINEグループという求人のシステム運営、海外展開のノウハウ蓄積のための香港での動物病院の運営も実施している。

他のメンバーのblogや様々なお役にたつであろう情報も掲載している。

一度、ホームページを見てもらいたいと感じる。

藤原です。

未病をコンセプトに病院経営を考え、企画を積み上げている会員様もいらっしゃる。

様々な取組みから、病気にならないことを実現していくコンセプトである。

最近は、歯科や認知症なども予防の観点から考えている。

様々な切り口から、未病という概念にアプローチできる。

柔軟に対応していきたい

藤原です。

先日、弊社が運営している求職者ライングループのインフォアに討論会している獣医学生とグループインタビューを行った。

やはり、想像している学生の思考と実際の学生が考えてる就職に関する考えは、相違があることがわかる。

アンケートももちろん実施し、傾向を把握しているが、グループインタビューは、深い内容がわかってくる。

募集の打ち出しなども、学生の意外な視点が見えてきた。

会員様と求職者の良い出会いのために、今後もしっかりとグループインタビューなどを実施していきたい

藤原です。

先日、WJVF で弊社北野が講演した。

経営に対する意識が高まり、多くの院長に参加していただいた。

やはり、今後の動物病院の環境変化から、経営活動する方向性は非常に重要になる。

また、求職者対象の獣医師、動物看護師、学生の弊社の就職システムへの登録もブースで行い、多くの人に登録してもらえている。

後半のスタート月から、しっかりと行動していきたい

藤原です。

最近、透明の商品販売が好調だという。

今、色がある商品が非常に多く、消費者がわかりにくい状況があるため、透明なパッケージの商品が受け入れられている。

複雑になればなるほど、消費者は疲れ、シンプルなものに興味が湧いてくる。

透明な商品の好調は、そのひとつの現象だと感じる

藤原です。

先日、弊社プラチナ会員様が集まり、成功事例発表や意見交換を行うプラチナミーティングを実施した。

参加者多数のため、グループ分けを行いディスカッションした。

非常に盛り上がりマーケティングや組織作り、補助金、リクルーティングと多岐にわたるテーマの成功事例を共有できた。

懇親会では、プラチナ会員様同士のつながりができ、非常に有意義な時間になった。

次回は12月にプラチナミーティングを実施する。

12月も有意義な時間になるよう計画していきたい。