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課題設定能力

Posted 2012年08月26日 by fujiwara

先日、会員様のリーダーにセミナーをおこなった。

業界動向からリーダーの役割、優先順位の付け方など、演習を交えてお話した。

その内容の中で、課題設定能力の話をした。

多くの場合、課題が与えられ、その課題をどのように解決するかということが求めらる。

これは、大切であるが、このように課題を与えられることに慣れてしまえば、指示待ちになる。

推進力になるリーダーには、「問題は何か？」「こうすればもっと良くなるのではないか？」という視点から、課題を設定する力がある。

上記の観点が、今後のリーダーには重要になると感じる。

課題設定を意識させるような教育を、リーダーには実践してもらいたい。