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つきつめて考える

Posted 2012年07月10日 by fujiwara

先日、ある会員様のリーダーであるvTの方とお話していた。

院長からは、考えさせて欲しいというテーマをいただいていたので、質問後、すぐに解答を出さず、本人からの答えを待っていた。

沈黙が続いたが、いくつかの答えが出てくる。

しかし、的を得てない答えだったため、沈黙が続くと違うテーマに移ろうとされた。

リーダー教育の場合、コーチがこの段階で違う話題を許容すると、つきつめて考えることをリーダーはしなくなる。

ストレスにはなるが、この段階を教育する側が耐えて、本題に戻さなくてはいけない。

このリーダーは、最後にはよい答えにたどり着いた。

相当疲れていたが、考える深さは以前より深まったと思う。

是非、リーダーには、つきつめて考える場を与えて欲しい