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採用戦略
Posted 2012年02月29日 by
動物病院 経営 コンサルタントの藤原です。
ある会員様では、ステージが変わり、人を採用する必要性が出てきた。
そうすると様々な優先順位が変わり、ホームページなどの目的も変化する。
今まで、重要だと感じていたキーワードなどが変化する。
また、新卒、既卒という分類も自分達の状況に応じて考えて行かなければならない。
採用は、重要な戦略に位置付けられる。
時間と費用をきっちりと費やすことが必要になる
カテゴリ: 動物病院の経営動物病院経営コンサルティングブログ
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