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採用のミスマッチ
Posted 2013年12月18日 by
よく採用や教育に関する質問を受ける。
例えば、動物看護師として採用した人の能力が想定より低く、ほとんど看護師としての業務をしていないなどだ。
業務と人材のミスマッチが起こっている状況になる。
ただ、教育だけでなく、その状況でも業務が回せるなら、次の採用の対象人材にも目を向ける必要がある。
また、業務の効率化の視点も必要になる。
人だけに目を向けるだけでなく、大きな視点からミスマッチを考えていきたい
カテゴリ: 動物病院の経営
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