藤原です。
最近、様々な企業で環境に対して悪影響を与えるプラスチックの使用を控える動きができている。
ホテル内で使うストローを木製、紙製に変えたり、買い物袋をビニールから紙製に変えたりしら脱プラに対応している。
海外では、環境や企業の社会的責任などに対して消費者の意識が高い。
ブランドイメージ向上のため、脱プラする企業もあるが、真剣に環境保護を考えていきたい。

藤原です。
大手企業が初任給をあげる動きになってきている。
人手不足により、新卒採用はやはり最も重要な組織戦略であり、未来につながるという認識が強くなってきている。
しかしながら、初任給をあげることの弊害になることが年功序列賃金の仕組みである。
年功序列賃金体系では、初任給をあげることが全ての年齢で影響していくからである。
新卒を採用する難しさから、今後、様々な慣習が変化する可能性がある。
しっかりと、全体を見ながら考えていきたい。

藤原です。
四月から牛乳やヨーグルトなど、様々な物品の値上げが始まっている。
実質的な収入があがらない中での値上げは、非常に生活に影響する。
しかしながら、あまり、値上げを意識していない人が多い。
このような値上げは、毎年、続いている。
しっかりと、世の中の変化はとらえていきたい。

藤原です。
四月に入り、動物病院業界で忙しい需要期に入ってきた。
狂犬病予防やフィラリア予防時期は、やはり、忙しい時期である。
この時期は忙しいが、需要期だからこそ、オペレーションの改善など効率化に着手していたかが、重要になる。
需要期が始まり、忙しい時期にどのように来年の需要期を改善できるようにしていけるかという未来志向の視点が必要になる。
目の前のことだけに振り回されず、しっかりと先を見据えて、需要期を過ごしてもらいたい。

藤原です。
新卒で学生が就職するために必要な交通費、宿泊費用などの就活費用平均は約16万だという。
学生からすると、この金額は非常に大きく、学生の負担になると感じる。
このようなお金をかけて就職するにもかかわらず、入社直後に退職代行を使ってやめるケースも増えているという。
退職代行とは、本人に代わって、退職の意向を伝える代行会社であり、本人が言わずに退職させるサービスである。
就職にかかわる費用やサービスは、どんどん変化している。
就職にかかわる変化をしっかりと捉えていきたい。

藤原です。
先日、元号が令和に決まったが、予想以上に国民の意識が一つになり驚いている。
個人的に平成に変わる年も経験しているが、今回の改元の方が意識統一され、前向きな改元だと感じる。
改元記念の商品やイベントなど、様々な事柄があり、一定の経済効果が感じられる。
今後、さらに改元記念と銘打たれる商品やイベントは開催されるだろう。
秋の増税前に、楽しい気分が消費にどのような効果を生むか見ていきたい。

藤原です。
組織を活性化させるマネジメント手法にフィッシュ哲学というものがある。
アメリカのシアトルの魚市場で、従業員が自主的に世界で有名な魚やになりたいという動機から、組織体制と働き方を変えたことが理論のベースになっている。
従業員同士が、魚を投げて渡すパフォーマンスが話題になり、世界的に魚市場は有名になった。
注意を向ける、遊ぶ、喜ばせる、態度を選ぶという4つのマインドが根幹になっている理論である。
病院などでも取り入れている組織マネジメント手法である。
キャッチアップしていきたい。

藤原です。
ある食品企業は動物病院と連携し、治療中のペットに病気のペット向けフード配達サービスを開始するという。
まず、獣医師が専用サイトで栄養学に基づいたペットフードを飼い主に提示する。
そして、そのメーカーが獣医師の指導に基づいたフードを配達するという。
様々な病気に対応できる種類があり、最短で翌日に届くという。
良くも悪くも、様々なサービスが開発されてきている。
キャッチアップしていきたい。

藤原です。
本日、新しい元号が発表される。
平成という年は、非常に長いようであっという間に過ぎていった。
どのような元号になるかは、あと、数時間後に発表されるが、気持ちの切り替えになると感じる。
新しい元号から続く年を良くしていくことは、自分自身のマインドだということを再確認していきたい。
新しい元号が楽しみである。