近年、週休3日制を導入する企業が増えています。

単なる福利厚生ではなく、人材確保や働き方改革の一環として注目されているのがポイントです。

◆ 導入企業の事例

■　ユニクロ（ファーストリテイリング）：週4日勤務（1日10時間）でも給与はそのまま。家庭や学びの時間を大切にしたい社員向けに導入。

■　佐川急便：ドライバーの労働時間短縮を目的に、一部営業所で試験的に週休3日制を開始。

■　ヤフー（Zホールディングス）：選択制で週休3日勤務を可能にし、フルリモート・副業OKなど柔軟な働き方を後押し。

◆ なぜ今、週休3日制？

■　人材不足対策：働き方に柔軟性を持たせることで、離職防止や採用力強化につながる。

■　価値観の変化：Z世代を中心に、「収入より自由な時間」を求める傾向が強まっている。

■　生産性重視へシフト：単に働く時間を減らすのではなく、「短時間で成果を出す」考え方が浸透。

◆ メリットと課題

✅ メリット

• ワークライフバランスの向上

• 副業・自己研鑽に時間を使える

• 心身のリフレッシュが業務効率に直結

⚠️ 課題

• 業務の属人化が進むと不在時に支障が出る

• 業種・職種によっては導入が難しい

• 1日の勤務時間が長くなる場合も

◆ 今後の展望

週休3日制は、全員が一律に採用する制度ではなく、「選べる働き方」の一つとして広がっています。企業側にとっても、持続可能な雇用環境づくりの鍵になりつつあります。これからの働き方を考えるうえで、注目しておきたいトピックです。