藤原です。
最近になって、更に定額制であるサブスクリプションが広がってきていると感じる。
例えば、クリーニングした白いワイシャツを貸し出すサブスクリプションなども出てきている。
今後、さらにサブスクリプションは広がっていくと感じるが、飽きさせない工夫が必要だと感じる。
どれだけ長く利用してもらえるかは、価値を高めていくことが重要である。
仕組みを継続させることも、考えていきたい。

藤原です。
今、諸所の関係で北海道に来ているが、新型コロナウィルスの影響前とは違う変化がある。
非常事態宣言か解除された後の状況は、今後の参考になると感じている。
予想と違って飛行機が満席であったことなども、行動しないと体感できないことである。
様々な因果関係を探りながら、北海道の人たちの強さを見ていきたい。

藤原です。
新型コロナウィルスの影響でwebを使った就活が増加しているという。
弊社でもwebを使った就活システムを作ったが、多くの業種、業態でさらにweb就活は広がっていくと感じる。
新型コロナウィルスによる影響は、来年、就職する学生や転職したい人などに大きな影響を与えている。
おそらく、数カ月後に売り手市場から買い手市場に変化する。
この変化に採用する側も対応していきたい。

藤原です。
何度も記載している通り、本日から三日間、弊社ではWEBセミナーを開催する。
本日は、私が最新時流をお話しするが、このブログを記載している時点でも、新しい社会情報や経済情報が発表されている。
本日の18時30分から私が時流予測をお話しし、その後具体的実践事例などを弊社コンサルトがスライド投影を交えてお話しする。
三日間、具体的実践事例はテーマによって異なるため、講演するコンサルタントも違うプログラムである。
忙しくて、見ることができない可能性があるという人にもフォローできるように考えている。
講演時間ギリギリまで、情報収集し、講演に臨みたい。

藤原です。
先日、元同僚から人材育成に対する考え方、特に若手に対するマネジメントのスタンスを質問された。
前職では、人材育成におけるマネジメントの賞をいただいたことがあるため、その時のことも踏まえての質問であった。
思い出したことを、お話ししたが、一つは下の社員を論破しないことであり、二つ目は対面で話すときは聞く時間を多くとるということであった。
さらに話すスタンスで心がけていたことは、言葉数を少なくし、反応を見ながら、ゆっくりと話すことだと話した。
久しぶりに自分の経験を思い出し、整理して話したが、他にもさらに思い出していくことがあった。
コロナショックは、人材育成のチャンスでもあると考えている。
人材育成についても、更に深掘りしていきたいと感じた。

藤原です。
明日、弊社主催の動物病院就職説明会である動フェスが開催される。
開催するかどうか非常に悩んだが、大学の就職説明会の中止などから、学生が情報を求めており、開催する決定をした。
さらに、集合することを避けたい会員の動物病院様や学生のために、オンラインでできる就職説明会サイトも新しく開設した。
動フェス申し込みの会員様から先行的にオンラインの動フェスの紹介をしているが、随時、会員様に告知していきたい。
今年は、求人サイトである動ナビや少人数で開催する交流会なども強化し、学生に情報を発信していきたい。

藤原です。
来週、24日のオンラインセミナーで、時流予測を講演するため情報を整理し、仮説を立てなおしている。
10日に行った時流予測セミナーから、二週間程度しか経過していないが、9割程度、新しい情報になりそうである。
もちろん、変わらない原理原則もあるが、今回は4月から12月までの動き方などを提示したいと考えている。
世界情勢や日本の情勢は、10日とは全く違う話になると感じている。
業種特性としての逆環境における強さも、見えてきている。
是非、10日のセミナーとあわせて聞いていただきたい。

藤原です。
今年から、社内教育として私が原理原則などを社員のコンサルタントに講演することをはじめた。
教えることによって、様々な気づきがあり、自分自身にとっても新しい発見がある。
クライアント様に対するコンサルティングとは、また違う感覚がある。
教えることによる発見や気づきは、非常に重要であると再認識している。
教えることをめんどくさがらずに、教える機会を持ってもらいたい。

藤原です。
帝国データバンクの一万社への採用意識調査によると、正社員の採用を予定している企業割合は59.2%と六割を切ったという。
六割を切るのは、2014年以来という状況であり、六年ぶりであった。
中小企業においては、53.6%になり、経済の不透明感を懸念する企業が増えている。
今後、さらに人材採用において昨年とは違う状況になる可能性は高い。
しっかりとキャッチアップしていきたい。

藤原です。
先日、先週撮影した経営セミナーのYouTube動画を、弊社で運営する学生LINEグループのインフォアにアップした。
アップすると着実に再生回数が増加し、経営セミナーに興味がある学生が再生したと予測できた。
やはり、学生の経営に対する関心は高まっていると痛感する。
獣医学生団体のサスティーズメンバーにおいても、経営に興味があるメンバーも多い。
今後、学生にもしっかりと経営情報を発信していきたい。