昨今、今まで以上に採用をする難しさを様々な業界で聞くことが多くなってきている。

無資格の業界でも、採用は難しく仕組みを構築したり外注をすることやアライアンスで対応している。

基本的に有資格者しか採用できない動物病院は、さらに採用は難しくなってきている。

採用は採用活動を継続し、印象を与え続けるしか方法はない。

印象の与え方に知恵を出していくが、やはり、継続性は重要である。

採用のステージが変わったことを認識し、今後の経営を考えていきたい。

株式会社 サスティナ
代表取締役 藤原 慎一郎

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＜弊社発行 動物病院経営マガジン＞
・これまでの経営セミナー参加者数 ３,４１５人
＜ロイヤルカナンシンポジウム・内科学会・ＪＢＶＰ、弊社セミナー合計＞
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＜小説で読む 動物病院サバイバル時代の経営術、
動物病院経営実践マニュアルＶＯＬ１、２、
Vet's Management Vol.1 「絆」が求め
られる時代の動物病院マネジメント（共著）

主な取材・執筆：

・最新 動物病院経営指針＜チクサン出版社＞

・動物病院経営実践マニュアル＜チクサン出版社＞

・動物病院経営実践マニュアルVOL２ ＜チクサン出版社＞

その他、ＣＡＰ、ＰＡＶ、プレジデントファミリー 等

主な講演実績

・ＪＢＶＰ日本臨床獣医学フォーラム

・動物臨床医学会年次大会

・アリアンツペットアカデミー

・ロイヤルカナンベテリナリーシンポジウム

など