継続的にスタッフの雇用を行うためには、病院方針に即したスタッフの採用や見極めが重要です。 応募者を増やすための採用媒体の整備や自院に合ったスタッフかを見極める面接・実習の実施、雇用時の対応など、現場では後回しになりがちな採用に関しての取組みをサポートしています。

※　プラチナ会員様では下記のような取組みを戸別訪問時に適時行っております。
※　テーマ別コンサルティングはオプションメニューです。プラチナ会員様以外でもコンサルティングいたします。
　　⇒ 詳しくはお問い合わせください。

• 安定した採用を行いたい方
• 診療に追われ、採用への取組が後回しになっている方
• 自院の特徴に応じたスタッフの採用を行いたい方
• 年間を通じた採用スケジュールをしっかりと作りたい方

• 動物病院専門コンサルタントによる動物病院現場に即した採用体の構築
• 病院の特徴をしっかりと伝える採用媒体の作成・整備
• 地域の実情に応じた採用媒体の選定
• 実際の求人広告文章のライティングや広告掲載なども代行
• 採用ＨＰのプランニングから原稿作成までもトータルでサポート
• 面接時の使用資料など応募後の対応法などもサポート
• 学生の実習プラン作成など中長期を見据えた採用体制を構築

1採用に向けた基本コンセプトの整理

職種、求める人材像など採用に向けた病院としての方向性を整理していきます。

2利用採用媒体の決定、採用スケジュールの作成

採用したい人材に応じての採用媒体の選定や、「いつ、どこに、どのように」採用情報を掲載していくかなどの年間を通じたスケジュール作成を行います。

3各種採用媒体ごとの具体案の作成

採用専用ＨＰ、学校送付用の求人資料の作成、中途採用のための求人資料の作成など、原稿のライティングを含めて形にするまでのサポートを行います。

4各種求人情報を媒体へ掲載代行

作成した求人情報などを、各種媒体へ入稿・登録などの掲載の代行をサポートします。

5面接資料の整備

面接シート、採用試験の作成、獣医師の経験を見るためのシート、など面接時に使用する資料類の整備を行います。

6その他採用力を高めるための取組

獣医学生、看護学生などの実習時に使用する実習プランの作成や、応募者対応の方法など、中長期的な採用力を高めるための取組もサポートします。