中小企業に対して、パワーハラスメント防止法が2022年4月から義務化されています。

遵守しないことに対する具体的罰則は設けられてないものの、対策を講じない場合は
後々損害賠償責任を問われるトラブルに見舞われるケースもあり、
しっかりと対応しておくことは必須となっていきます。

パワハラ問題は病院のブランドイメージの低下や従業員の意欲の低下、
退職の発生など不利益が多く、パワハラ防止法を守ることは
企業を守ることに直結するのでまだ何もしていない病院様は対策をしましょう。