2004年から動物病院専門経営コンサルティングを開始。業界No1の経営コンサルティング実績。一般的な1人コンサルタント対応ではなく、複数名でのチームコンサルティングで動物病院経営をサポートしています。

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【セミナー告知】第88回 スタッフのストレスを軽減し、病院利益を最大化させる!動物病院絆パーパス組織論セミナー

Posted 2022年12月12日 by snc_editor

多くの動物病院関係者の方々から反響をいただいた、

弊社藤原著書・絆パーパス経営の書籍発刊から半年ほど経過しました。

参考にいただいてすでに取り組みをスタートさせている病院様がいらっしゃる一方で、

労力が足りない、スタッフへの落とし込みが難しいと考えられる病院様もお声も聞きます。

そこで今回、絆パーパス経営を実現させるための基礎となる「組織論」を解説した

書籍【スタッフのストレスを軽減し、病院利益を最大化させる!動物病院絆パーパス組織論】を
執筆するとともに、書籍出版を記念して無料セミナー(先着20名)を同時に開催することにいたしました。

より強い絆つくりのためにぜひご参考にしていただければと思います。

 
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★書籍紹介★
スタッフのストレスを軽減し、病院利益を最大化させる!動物病院絆パーパス組織論
~目次~
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はじめに
第2章 絆パーパス経営とは?                                         
第3章 絆づくりのための原理原則
第4章 基盤の強さ、スピード、そして方向性
第5章 絆パーパス組織のための5つの要素
第6章 絆を作るための接遇力
第7章 組織づくりの入り口の採用力
第8章 絆を意識する教育力
第9章 個から組織へのシステム力
第10章 効率化によるムリ・ムダ・ムラの削減
おわりに

 
 
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★書籍出版を記念して無料セミナーを開催いたします★

セミナーでは書籍の内容に加え、書籍では紹介しきれなかった事例をご紹介します

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経費を圧縮して利益を最大化にするためにはまず何から始めればいいのか?
 絆パーパス経営とは?

毎年100名以上の飼い主様に参加いただく病院イベントをスタッフも巻き込みながら開催!
 飼い主様との絆作りを病院全体で取り組んでいる事例

■組織に必要な5つの要素。接遇力、採用力、教育力、システム力、効率化。
 これらをうまく連動させるために行うスタッフへの落とし込み事例

■より効果的に教育を進めるために!最新の技術VRを用いた教育方法

■ただ業務をこなすのではなく、飼い主様のことを意識した行動ができる

 スタッフに育成するための教育ツール例

■スタッフの動線を見るだけでも問題点は見つかります!動線から院内の改善を行い、

 効率化を実現した例

新人スタッフの離職理由の多くはコミュニケーションのトラブル!パーパスを落とし込み、

 採用のミスマッチと早期退職者をなくした事例
 
病院の思いが伝わる求人内容とエントリーしやすさの工夫で応募数を大幅にアップさせた事例

■業務効率化はリーダースタッフと院長だけでは実現しない

 若手スタッフからの声を集め改善するためのヒアリング手法    など
 
 
特設サイトはこちら⇓

https://yp0m3.hp.peraichi.com

 
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★こんなお悩みをお持ちの動物病院様におすすめ★
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■これからどのように病院作りをしていけばよいか悩んでいる

■絆パーパス経営は理解したが、何か始めればよいかわからない

■スタッフや飼い主様との強いつながりを持てていない

■スタッフに意見を求めても何もあがってこない

■スタッフを募集してもなかなか応募につながっていない

■採用ミスマッチや早期退職者が多い          など

 
 
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★講師紹介★
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株式会社サスティナ 主任コンサルタント 神原 貴子

 
今回出版となった
【スタッフのストレスを軽減し、病院利益を最大化させる!動物病院絆パーパス組織論】
を執筆したコンサルタント 神原 によるセミナーです。
 
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★開催概要 オンラインで無料開催です★
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【開催日時   オンライン視聴期間】
2022年12月22日(木)~2023年1月18日(水)まで

【参加費用】
無料(出版記念無料セミナーとして無料開催) ※20名先着

【ご視聴方法】
参加申し込みの病院様には、後日サスティナ事務局より、動画視聴用のURLをメールにてお送りいたします。
複数名でご視聴の場合、お手数をおかけしますがお一人ずつお申込みをお願いいたします。

特設サイトはこちら⇓

https://yp0m3.hp.peraichi.com

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▼ お申し込み方法 ▼
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下記サイト内の申込フォームよりお申込みください。
 https://yp0m3.hp.peraichi.com

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