藤原慎一郎 ブログ

2256回 組織の連鎖


藤原です。

ある会員様では、昨年末に数人のスタッフが退職した。

人数も少なくなり心配していたが、残ったスタッフの意識が高まり逆に推進力がついてきたと院長はおっしゃっていた。

スタッフからの提案もどんどん出てくるようになり、モチベーションも高い。

組織は意外と人が減ると、強さが出てくる。

退職をピンチだと思わずに、ステージが変わるチャンスだと捉えてもらいたい。